毛绒玩具科幻画教案,毛绒玩具绘画教案
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从教八年多,还是初级教师,该怎么办?
从教8年多,还是初级教师,太正常了,没有什么可叹息的,珍惜当下,努力工作,早晚会评上职称。
我认识一位初中化学老师,工作28年了,还是初级教师,说出来可能很多人都不相信。这位老师1992年参加工作,全日制大学专科毕业生,他被分配到了城郊的一所农村学校,是单设初中,一直在学校任教。
这位老师学的生物专业,刚分配到学校时,由于缺老师,学校安排他上数学和生物,并担任数学班的班主任工作。2002年时,他的年度考核全校第2名,当时有2个中级职称指标,他很有希望评上中级职称,可由于平时很少关注职称评审条件,他缺乏相应的硬件材料。错过了这次评职称的机会,他很灰心,主动申请不再任教数学,改为任教初中化学,希望早日评上职称。
刚好这一年,学校换了校长,对以前的年度考核方案进行了修订,增添了巩固率的算法。由于初三学生易流失,他的巩固率得分较低,教学业绩也不再突出。加上城郊学校老师流动大,一些想进城的老师纷纷涌向这所学校,导致中级职称指标紧缺。一晃就过了18年,他的学生都评上高级职称了,而他还是一个初级职称老师。
职称反映了一个老师的教育教学业绩和教学态度,当然不排除有运气的成分,但运气所占的比例是较小的。
目前,很多老师都反映评职称困难,主要原因是老师没有把握评职称的机会,或许是不熟悉评职称的条件。老师要想评职称,除了教育教学业绩优秀外,还要准备相关的硬件材料。
①论文或者课题(教育主管部门认可的论文和课题)
②公开课证明材料(县区级以上)
③普通话等级证明材料
④计算机等级证明材料
从教八年多的初级教师很好办,继续从教并按中级职称条件塑造自己,缺什么补什么,争取早日评上中级。评上中级以后,乘胜追击,按高级职称条件塑造自己,缺什么补什么,争取早日评上高级。
八年多了,还是初级教师,这一点都不奇怪。
现在的教育行业竞争比较激烈,每年的新进行业的人总比退出这个行业的人多,但是正式编制却是有限的,造成了僧多粥少的局面,教师职称评审也会尽量压缩,从教时间长点就可能被优先考虑,如此循环就显得你的职称进的慢些。
我们这里虽然不是最发达的地区,经济能力也还说得过去,从初级到中级,有些人干过15年,有些人一直到退休,兢兢业业从事教育30多年,职称还是个中级,所以说你的八年教龄没升级属于正常现象。
要想职称评审进得快,还有一种办法,那就是要刻苦钻研教育教学的理论,创造出有自己特色的教学研究成就,为教育教学做出突出贡献,那么也就有弯道超车的可能,不用去论资排辈了。
另外,我们这里有几个青年教师去支教,参加国家的***项目,帮助偏远地区的人民提高教育教学质量,职称晋升自然会优先考虑的。
所以,与其坐着抱怨不如另辟蹊径,同样都是干工作,贡献大小决定了自己进步的空间,趁着年轻不要怕苦怕累,努力工作最终你会理解:不经风雨怎见彩虹?
加油吧,年轻人!
你就别再埋怨了,好吗?你才工作八年就已经晋升到初级职称了,已经很好了,是可以恭喜你的了。
你可能根本想不到的是,我们学校目前为止共有12名教师,其中,两个女教师,一个本科毕业,一个专科毕业,都是30年教龄,都是初级职称,;一个男教师,大专毕业,23年教龄,初级职称;还有一个女教师,本科毕业,17年教龄,也是初级职称。可是,他们没有一个人说晋级晋职太难了的话,他们虽然职称不高,但是,工作热情不低,原来怎么工作的,现在一直还是怎么工作的,一点儿劲也没有泄,整天还是朝气蓬勃,干劲十足。
不能因为职称低,整天就怨声载道的,那会给人一种不会的印象。职称低又怎么啦?照样可以把孩子的成绩提高很高,甚至有时候能超过某些高职称教师的教学成绩!
你的职称已经很好了,给你一个再高的职称,你不好好的干,又有什么用?
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